システム技研は創立44周年を迎えます。
創業から40年を超える企業は１％未満だそうです。バブル崩壊やリーマンショックなどの危機を乗り越えてきました。リスクに対して早めの対策を打ってきたことや、時代の変化へ柔軟に対応してきたからです。

今また、生成AIなどの新しい技術革新で仕事のあり方や進め方が大きく変化していく時代が来ています。
「変化への対応が、継続と成長へつながる」との教訓に従って旧来の評価制度を刷新しました。勤続年数の長さ、年齢の高さではなく「担う役割で評価する制度」になっています。

なお、本人が何を目標にするのか、どこを目指していけばよいのかを明示的に理解できる仕組みになっています。まだ、試行錯誤中ですが各自が成長を実感できる制度であると確信しています。

一方変わらない重要なこともあります。
「社員一人一人を大切にすること」「社員が実力を発揮できる環境を構築していくこと」を心掛けることです。

変わること、変わらないことを進めることで、システム技研を一つにして社員に、お客様に選ばれる企業になると考えます。